MAYOHR 鼎恒數位科技公司作為台灣人資數位轉型的先驅，在數位產業深耕逾十年，從新創起家，組織日漸擴大。成熟階段的企業在空間上會需要什麼考量？如何透過空間滿足企業的營運需求？這次 UNME DESIGN 要為 MAYOHR 在約 250 坪左右的空間中容納 120 人，建立一間結合百人工作區、開放式空間與獨立區域的企業辦公室。
MAYO Human Capital
2022
MAYOHR 鼎恒數位科技以推動人資數位轉型為出發點，期望結合科技與人文管理為企業帶來更高效率的營運。為此，他們開發了不同的服務以滿足企業在人力資源上不同的需求，涵蓋雲端的人資服務、人事管理及人才發展等多元面向。
隨著組織擴大，員工及服務範疇逐漸增加。「企業規模與發展階段」是根據企業人數、營業額、資本額、市場影響力等標準，評估企業的發展狀態與成長需求，依序分為新創期、成長期、擴張期、成熟期、衰落期，而 MAYOHR 正處於組織架構成熟、投入國際市場的擴張期，並朝向成熟期邁進。在這個階段，企業內部的運作模式已趨向完整，因此，建立對外形象成為企業的重要目標之一。
辦公室作為內部人員活動的區域，也是外賓來訪時對於企業的第一印象。除了門面的形象牆外，UNME DESIGN 將 MAYOHR 的 LOGO 和品牌色巧妙融入辦公空間中。像是在玻璃窗上印有 LOGO、在開放活動區的天花上將燈條設計成 LOGO 的形狀等。
此外，辦公室內多處應用圓角的設計，也是提取自 LOGO 中字母「M」的圓弧。在不會過於顯眼卻又不容易被忽略的細節處加入品牌元素，凝聚組織內部的力量，也對外建立企業形象。
MAYOHR 作為人資公司，經常有舉辦對內外的講座、活動等，不僅需要大型的開放彈性空間，更需要足夠的收納空間來放置活動用的桌椅、設備等。而員工人數更是規劃空間時的重要考量因素，120 人的辦公空間該如何滿足使用需求，同時提供舒適的辦公環境，成為設計的一大挑戰。
因此，UNME DESIGN 事先釐清所有必要的空間，包括會議室的數量及大小、主管辦公室等，再透過坪效分析，規劃出最能充分使用空間的配置。
在 MAYOHR 的辦公室中，所有的座位都是以斜向擺放，並利用斜角所產生的空間規劃成主管室，將空間的使用最大化。
UNME DESIGN 結合高坪效的機能規劃和品牌形象的空間呈現，為 MAYOHR 在擴展與成熟階段創造了一個兼具效率與營運價值的空間，讓辦公室成為兼具企業文化及實用性的品牌空間，陪伴企業持續進化。
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